L'univers Digital Travail indépendant contre travail de bureau. Quel est le plus rentable

Freelancing Vs Office Job :

L’opinion commune qui travaille sur le freelance en tant que phénomène de masse est un produit du 21e siècle, qui s’est propagé en raison du développement des technologies et des suppressions d’emplois, ce qui est en fait fondamentalement faux. Le freelance existe depuis longtemps. Pour la première fois, ce terme au sens que nous utilisons maintenant est apparu dans le roman « Ivanhoe » de Walter Scott, c’est-à-dire en 1819. Ainsi, l’écrivain a appelé les mercenaires du Moyen Âge. Mais si l’on se rappelle que les événements du roman remontent à 1194, et que le concept même de « mercenaire » se retrouve bien avant cela, la conclusion s’impose d’elle-même.

Lequel est le plus rentable :

Apparemment, les personnes qui luttent pour la liberté dans le domaine du travail l’ont toujours été, et ni notre siècle ni le précédent n’ont apporté quoi que ce soit d’essentiellement nouveau dans ce domaine. Aujourd’hui, selon Wikipédia, « un pigiste (de l’anglais freelancer est un pigiste, un mercenaire ; au sens figuré, est un artiste libre) est une personne qui travaille sans conclure de contrat à long terme avec l’employeur, qui n’est embauchée que pour effectuer une certaine liste de travaux (travailleur indépendant) ». D’un point de vue juridique, je voudrais ajouter à cette définition que les indépendants en relation avec les clients sont des entrepreneurs et non des employés, puisque les accords conclus avec eux ne sont pas régis par le Code du travail de la Fédération de Russie, mais par le Code civil Code de la Fédération de Russie.

Si un contrat de travail est signé, même s’il est urgent, le salarié qui l’a conclu ne peut être considéré comme un indépendant. Pour les clients, la coopération avec des indépendants est généralement bénéfique, car elle présente des avantages assez importants tant d’un point de vue professionnel que financier. Mais vous ne pouvez pas vous empêcher de faire attention aux inconvénients disponibles. Pour les personnes qui choisissent de travailler en freelance, il y a aussi des points positifs et négatifs. Pour comprendre la question de l’interaction entre les indépendants et les clients, considérons-la plus en détail. Les avantages du freelance Les aspects positifs de ce phénomène, comme déjà évoqué, sont à la fois pour les freelances eux-mêmes et pour leurs clients. Nous les considérerons séparément car ils coïncident peu en quoi que ce soit. Pour les clients Professionnalisme des indépendants.

Les avantages d’un indépendant :

Le plus souvent, les freelances sont des personnes qui ont déjà beaucoup accompli dans leur métier, qui ont une solide expérience professionnelle, de larges horizons professionnels et d’autres qualités positives. Juste au moment où ils veulent déjà travailler pour eux-mêmes, et non « pour l’oncle ». C’est un élément presque obligatoire, sinon le pigiste ne conclura tout simplement pas un seul contrat en raison d’un CV faible. L’essentiel ici est de comprendre qu’il s’agit d’un tel exemple, et non d’une personne qui n’est pas capable d’un travail systématique. Compétences décisionnelles Les indépendants sont généralement des personnes capables d’être responsables de leurs actions, capables de prendre des décisions et qui n’ont pas besoin d’un leadership constant.

C’est logique car la capacité de commencer à organiser sa propre vie nécessite les traits de caractère énumérés. De ce fait, vous pouvez économiser considérablement le temps que vous consacrez habituellement à la communication avec les employés qui ont peur de faire un pas sans leadership. Dans ce cas, il est important de ne pas confondre la politesse et le désir de plaire au client avec l’indécision et l’incapacité à agir de manière autonome. Travail d’équipe Travaillant sur une commande, les pigistes, en règle générale, n’intriguent pas, ne se disputent pas sans traiter avec les autres, n’essaient pas d’occuper des chaises principales et ne créent pas une multitude de problèmes associés au travail en équipe. Pour les indépendants, cela n’a tout simplement aucun sens, car ils finiront le travail et passeront à un autre client, une autre équipe. L’environnement d’aujourd’hui n’est que des compagnons temporaires.

Pour les clients:

Professionnalisme des freelances :

Ils ne tireront aucun bénéfice du conflit, il est donc peu probable qu’ils en deviennent la source. Bien sûr, il existe des exceptions, mais elles ne résultent que de la nature malveillante de la nature d’un pigiste particulier et non de la règle. Garantie de travail (services) Étant donné que le pigiste est lié au client par le contrat (en règle générale, la prestation de services), il est tenu de respecter l’accord. Un pigiste peut refuser unilatéralement de remplir ses obligations, mais il devra indemniser intégralement le client des pertes subies par une telle décision (article 782 du Code civil de la Fédération de Russie).

Cela distingue les sous-traitants des employés à temps plein. Ces derniers peuvent quitter l’employeur à tout moment à leur propre discrétion, laissant aux anciens patrons un tas de problèmes, de projets inachevés et de travail en suspens, tandis que l’employeur sera toujours obligé de rembourser complètement le « transfuge » et le maximum qui il peut lui faire travailler deux semaines. Absence d’obligations sociales L’indépendant n’étant pas salarié de l’entreprise cliente, cette dernière n’a pas d’obligations sociales à son égard. C’est-à-dire qu’il ne paie pas les congés, les congés de maladie, les prestations de maternité, etc., mais ne paie qu’une rémunération pour le travail effectué ou les services rendus.

Compétences de prise de décision:

D’un point de vue financier, c’est certainement avantageux. Réduction de la charge fiscale Ce « plus » n’existe que si l’indépendant qui a conclu un accord avec vous est un entrepreneur individuel. Dans ce cas, il paie lui-même les impôts, c’est au client d’accepter les travaux ou services et de payer les honoraires. Si le pigiste n’a pas enregistré de statut IP, tous les paiements d’assurance seront à la charge du client. Cependant, dans ce cas, il y a un avantage associé aux paiements obligatoires, bien que faible. Les cotisations au Fonds d’assurance sociale de la Fédération de Russie ne sont pas prélevées sur les paiements en vertu de contrats de droit civil (article 2, partie 3, article 9 de la loi fédérale

Travail en équipe:

Selon la catégorie d’organisation, l’avantage par rapport à un employé à temps plein en 2012 peut représenter 1,9 à 2,9 % du montant du paiement. Les cotisations « pour blessures » ne sont pas non plus facturées, sauf disposition contraire du contrat. Pour les freelances Manque de travail, horaire Les freelances ne sont pas des salariés de l’entreprise cliente et ne sont pas tenus de respecter la réglementation interne du travail, les horaires de travail et autres restrictions. C’est-à-dire qu’ils n’ont pas à se présenter au travail à neuf heures, à partir à six heures et à ne dîner que de une à deux heures. Ils sont eux-mêmes propriétaires de leur temps et ne sont responsables que de la qualité et du délai du travail effectué ou des services rendus, et non de la manière dont ils le font.

Garantie de travail :

Capacité à travailler sur plusieurs commandes Puisque le freelance travaille pour le résultat, il peut gérer seul son temps. Dès lors, si une telle opportunité existe, personne ne dérange le freelancer pour exécuter plusieurs commandes en même temps, ce qui est très intéressant d’un point de vue financier. Croissance professionnelle Les pigistes travaillent généralement pour plusieurs clients. Par conséquent, dans le cadre de leur travail, ils ont la possibilité d’étudier différents secteurs d’activité, de traiter de solutions à des problèmes divers et ainsi de grandir professionnellement. Des relations privilégiées avec l’équipe Les pigistes interagissent avec l’équipe du client, mais comme on dit, ils n’ont besoin de rien de ces personnes. Il n’y a pas de rivalité pour les postes et les salaires, il n’est pas nécessaire de « se plier », vous n’avez pas besoin de trembler d’être « aligné » et renvoyé.

Réduction de la charge fiscale :

De plus, l’absence de peur d’être licencié économise beaucoup de nerfs et contribue à l’accomplissement du «pacte» d’Anton Pavlovich Chekhov pour extraire un esclave de lui-même goutte à goutte. Inconvénients Freelance S’il y a des avantages, alors, en règle générale, il y a aussi des inconvénients. Et l’interaction des pigistes avec les clients ne fait pas exception. Nous les considérerons également séparément car les inconvénients des deux côtés sont très différents. Pour les clients La source de la « libre-pensée » La relation entre les indépendants et les clients est une relation de partenariat et non de subordination. Un pigiste ne peut pas être commandé – seulement d’accord. Par conséquent, le contrôle sur le processus d’exécution du travail ou de prestation de services est quelque peu réduit et l’employeur n’est pas en mesure d’appeler un pigiste et de lui dire: «Recommencez…», et pour le même prix.

De plus, selon de nombreux employeurs, du fait que les pigistes ne sont pas tenus de respecter l’horaire de travail interne et les autres règles adoptées par le client, le niveau de culture d’entreprise est réduit et les qualités personnelles inhérentes au pigiste « moyen ». donner lieu à une « libre pensée » dans le collectif de travail. Responsabilité Un employé à temps plein peut presque toujours être licencié « de son plein gré », légèrement intimidé. Avec un pigiste, cela ne fonctionnera pas. Le client est responsable au titre du contrat, tout comme l’indépendant lui-même. Et, dans ce cas, il devra compenser les pertes (article 15 du Code civil de la Fédération de Russie) et payer des intérêts pour l’utilisation des fonds d’autrui (article 395 du Code civil de la Fédération de Russie).

Suggestion:

Pour éviter cela, vous devez vous familiariser avec le CV du freelance avec qui vous allez signer le contrat, ainsi que vous renseigner sur les projets sur lesquels il a travaillé auparavant. Problèmes de communication Un pigiste n’a jamais travaillé dans votre entreprise et n’y connaît personne. Des problèmes de communication peuvent survenir. Pour éviter cela, il est nécessaire de stipuler à l’avance le cercle des personnes avec lesquelles le freelance va interagir, et mener toutes les rencontres et négociations nécessaires.