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La protection sociale est un ensemble de mécanismes mis en place pour le bien-être collectif. Il permet aux citoyens d’un pays de mieux gérer les risques sociaux (accidents, maladies, naissance, invalidité, chômage, retraite, etc.).

Si les salariés de la fonction publique et les salariés du secteur privé en bénéficient par le biais d’un système de cotisation, qu’en est-il travailleur indépendant ? Le portage salarial est une solution intéressante car elle permet aux indépendants de bénéficier des mêmes avantages sociaux que les salariés du secteur privé.

Découvrez comment le portage salarial offre un meilleur protection sociale aux indépendants.

La protection sociale : qu’est-ce que c’est exactement ?

La protection sociale est constituée plusieurs régimes (général, spécial, autonome, etc.) mis en place pour anticiper les conséquences financières des risques sociaux susceptibles de compromettre la sécurité économique d’une personne ou de sa famille.

1- Il existe deux types de mécanismes de protection sociale :

Les prestations sociales qui sont versées directement aux ménages sous forme d’allocations, de pensions ou de remboursements de soins de santé ;

Fourniture de services sociaux, qui consistent en des services gratuits ou à faible coût dans les hôpitaux ou les crèches. Les organismes de protection sociale les financent directement ou par des dons.

2- Protection sociale : modalités de prise en charge

Les prestations sociales répondent à trois modes de prise en charge :

Assurance sociale qui protège les affiliés contre la perte de revenus (maladie, accident du travail, chômage, vieillesse, etc.) moyennant des cotisations calculées sur la base des salaires. Cette protection est prévue pour les cotisants et leurs ayants droit ;

L’aide sociale intervient pour soutenir les individus et leurs familles contre toutes les formes de pauvreté. Cette prestation garantit un revenu minimum, mais elle ne couvre pas nécessairement un risque bien défini. Accordée sous réserve de moyens, cette forme de protection sociale ne nécessite pas de cotisation : elle est donc « non contributive ». L’aide sociale comprend les dix minima sociaux, le RSA (Revenu de Solidarité Active) et l’AAH (Allocation aux Adultes Handicapés).

La protection universelle permet de couvrir certains types de dépenses pour tous les individus, sans conditions de ressources et sans cotisations à payer. Par exemple, la protection maladie universelle permet à tous les travailleurs ou résidents en France de bénéficier d’une prise en charge de leurs frais de santé.

Qu’en est-il de la protection sociale dans le cadre du portage salarial ?

Le portage salarial est une forme de travail qui présente de nombreux avantages pour indépendants et indépendants. Il leur permet d’avoir le statut de salarié accompagné et de bénéficier de toute la couverture sociale prévue pour les salariés traditionnels tout en restant indépendant.

Le portage salarial est également intéressant car il permet de ne plus effectuer de démarches administratives pour bénéficier d’une couverture sociale. Le salarié accompagné bénéficie à la fois de la liberté et de l’autonomie de l’auto-entrepreneuriat et de la protection sociale réservée aux salariés. Découvrez en détail les caractéristiques de la protection sociale de cette forme de travail.

1- La couverture sociale en portage salarial : le régime général

La société de portage salarial a pour mission d’apporter des travailleurs qualifiés capables d’offrir des prestations intellectuelles telles que la formation, le conseil, l’ingénierie et la gestion. Pour établir la relation avec le salarié porté, la société de portage salarial établit un contrat de travail formel que les deux parties doivent signer.

Ainsi, le salarié porté est comme le salarié de l’entreprise de portage salarial et non des entreprises clientes. En effet, c’est la société faîtière qui payer les charges sociales (charges patronales et charges salariales) pour les indépendants. Cela permet au salarié de bénéficier de tous les avantages accordés au salarié traditionnel en matière de sécurité sociale, de couverture santé et de frais de santé. Les frais d’hospitalisation et certains médicaments peuvent également être remboursés.

Les travailleurs indépendants qui choisissent le statut de salarié porté peuvent également bénéficier de congés payés à raison de 2 jours et demi par mois, soit 30 jours par an. Ils bénéficient également d’une couverture maladie et d’une assurance responsabilité civile professionnelle.

2- La protection sociale en portage salarial et indemnités journalières

Lorsque le salarié muté rencontre un problème de santé et n’est plus en mesure de travailler ou d’accomplir les tâches qui lui sont confiées, des indemnités journalières lui sont versées pendant l’arrêt de travail. Depuis le 1^euh janvier 2016, cette forme de protection sociale est accordée sans tenir compte de l’ancienneté de l’assuré.

Le salarié en arrêt maladie doit en informer la société de portage et sa Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) dans les 48 heures. Le montant de l’indemnité journalière est calculé sur la base du traitement de base. Grâce à ce système, les consultants et freelances peuvent percevoir des indemnités journalières pendant ce délai de carence.

3- La protection sociale en portage salarial et indemnité de chômage

la Employé salarié peuvent également cotiser pour se prémunir contre le chômage. Il peut également bénéficier de l’Aide au retour à l’emploi (ARE). Il est possible de cumuler l’ARE partielle et un salaire (sous conditions) lorsque le société de paie prend le temps de déclarer à l’URSSAF tous ses salariés transportés.

La prestations de chômagene sont accordées qu’aux consultants remplissant certaines conditions. Ils doivent justifier d’un minimum de 44 jours de travail ou 610 heures durant les 28 mois précédant la date de la demande. Les consultants en portage salarial peuvent cumuler des jours ou des heures de travail sur les différentes missions réalisées.

Pouvoir toucher prestations de chômage , il doit être inscrit à Pôle Emploi. Il doit également être en mesure de fournir les documents qui justifient qu’il a rempli les missions en portage salarial ou l’attestation de l’employeur. Il s’agit d’une entreprise de portage salarial comme ITGnotre partenaire en protection sociale.

La allocations chômage en portage salarialsont calculés sur la base du SJR (Salaire Journalier de Référence). Ils représentent soit 57% du SJR, soit 40,4% du SJR + 11,84 euros.

4- La protection sociale en portage salarial et mutuelle

Le salarié accompagné bénéficie d’une protection sociale qui relève du régime social général. En général, il profite d’une mutuelle d’entreprise pour couvrir ses frais de santé supplémentaires que la Sécurité Sociale ne prend pas en charge. Chaque entreprise de portage salarial est libre de choisir son mutuel . Elle peut également présenter complémentaire santéà chaque salarié transporté.

5- La protection sociale dans le portage salarial et les cotisations retraite

Pour préparer leur retraite, les indépendants en portage salarial peuvent payer les cotisations. La société faîtière facture les cotisations de retraite . Le montant de la pension est calculé sur la base d’un salaire annuel moyen et d’un coefficient de revalorisation qui peut varier au fil des années.

Ainsi, vous l’aurez compris, le portage salarial est un régime qui accorde de nombreux avantages en termes de protection sociale, sécurité sociale, indemnités en cas d’arrêt de travail et de retraite. De plus, la société de portage salarial se charge de toutes les démarches administratives. Les consultants peuvent ainsi se concentrer sur leur travail et rentabiliser leurs activités.

Une protection sociale à la portée des indépendants grâce au portage salarial

Le portage salarial est une solution intéressante pour les entrepreneurs et dirigeants qui souhaitent bénéficier d’une meilleure protection socialeen échange de frais plus abordables. Il vous permet également de profiter d’un assurance chômage .

Vous pouvez vous décharger de toutes les contraintes liées aux démarches administratives, comptables et fiscales. Vous bénéficiez également de l’expérience d’autres entrepreneurs pour vous adapter plus rapidement à ce statut.

Le portage salarial est la solution qu’il vous faut si vous recherchez un système efficace pour assurer une transition douce et sûre lorsque vous envisagez de troquer votre poste de salarié contre celui d’entrepreneur ou d’indépendant pour vous installer à votre compte.

ITGest une entreprise de portage salarial qui vous garantit une protection sociale adaptée à vos besoins en cas d’arrêt de travail, d’hospitalisation, de retraite, de difficultés familiales, etc. Quelle que soit votre spécialité, une équipe est à votre disposition pour s’occuper des démarches administratives, des formations et des rappels. Bénéficiez de l’expertise de professionnels qualifiés pour bénéficier de tous les avantages du statut de salarié en matière de protection sociale.

Notre conseil pour une meilleure protection sociale grâce au portage salarial

Notre partenaire ITG propose une solution efficace en matière de protection sociale pigistes et pigistes.

Pour commencer, utilisez le Simulateur de revenus ITG d’avoir le meilleur niveau de salaire et ainsi d’améliorer les soins prodigués.

Avec plus de 25 ans d’expérience, l’équipe ITG vous garantit un service totalement transparent. Vous êtes toujours bien informé avant toute forme d’engagement. Vous bénéficiez également de formules personnalisées pour une meilleure protection sociale.