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Portage salarial VS freelance : quel statut choisir ? C’est une question que beaucoup de travailleurs se sont posée avant de devenir indépendant. Si vous êtes en phase de réflexion, bienvenue dans cet article !

Les deux statuts partagent une caractéristique chère à tout indépendant : l’autonomie ! Que vous soyez salarié ou 100% freelance, vous choisissez les missions à réaliser, la catégorie de clients avec qui travailler et vous gérez entièrement votre planning.

Cependant, dans le match portage salarial VS freelance, chaque statut a ses avantages et ses inconvénients. Avant de choisir la forme juridique adaptée à vos besoins et à votre activité, prenons le temps de faire une petite analyse, critère par critère.

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Protection sociale

Le premier round du duel portage salarial VS freelance se déroule dans le domaine de la protection sociale.

A la création de son entreprise, l’indépendant est affilié à la Sécurité Sociale des Indépendants (SSI, anciennement RSI). En termes de protection, cela signifie qu’il bénéficie de :

• assurance santé
• Indemnités journalières en cas de maladie ou d’accident
• Allocations pour congé parental
• Assurance pension de base
• Les allocations familiales
• Droits à la formation

Le salarié porté à ses côtés ne crée pas d’entreprise. Il signe un contrat de travail à durée déterminée ou indéterminée avec une société de portage salarial. Il bénéficie des mêmes avantages sociaux que tous les autres. Et il faut dire que ceux-ci sont souvent plus élevés que pour un indépendant exerçant sous une forme juridique plus traditionnelle.

Par exemple, le salarié porté cotise davantage pour la retraite complémentaire. A rémunération équivalente, il percevra des sommes plus élevées que le freelance. Par ailleurs, les indépendants qui ont opté pour la SASU ou l’EURL ne débloquent aucun droit à la retraite s’ils ne se versent pas de salaire. Ceux qui ont opté pour les autres statuts doivent réaliser un chiffre d’affaires minimum pour valider les trimestres (entre 9 120 € et 12 304 € annuels, selon la nature de l’activité).

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Le droit au chômage

Outre les réalisations citées ci-dessus, l’indépendant en portage salarial bénéficie d’une assurance chômage qui lui garantit des indemnités en cas de perte d’activité. Le montant de cette indemnité, ainsi que sa durée, est fixé en fonction du dernier salaire et de la durée des cotisations.

Au total, un salarié peut percevoir jusqu’à 256,96 € bruts par jour, sur une durée maximale de 2 ans.

Pour bénéficier d’une allocation pour travailleur indépendant (ATI), similaire à l’assurance chômage des salariés, l’indépendant doit également remplir de nombreuses conditions. En plus de devoir être en activité depuis 2 ans et avoir généré un minimum de 10 000 € d’activité, il doit se retrouver « au chômage » suite à un redressement judiciaire ou une liquidation judiciaire.

En termes d’indemnisation, il pourra prétendre à un maximum de 800 € par mois (26,30 € par jour) pendant 6 mois maximum.

Taux de cotisation et rémunération

En portage salarial comme en freelance, vous cherchez vous-même des clients et vous négociez le prix de vos prestations. La rémunération dépend donc des missions réalisées.

Toutefois, le salarié porté est rémunéré par la société porteuse qui récupère le paiement des factures de chaque prestation. Cette rémunération s’élève généralement à 45 à 60 % de son chiffre d’affaires hors taxes, après déduction des charges sociales et fiscales ainsi que des frais de gestion.

Soumis au SMIC, les indépendants peuvent donc percevoir 2 637 € par mois, même en période creuse.

Un micro-entrepreneur indépendant verse un pourcentage sur son chiffre d’affaires, inférieur aux cotisations dues en portage :

• 13,80% du chiffre d’affaires pour la vente de biens.
• 23,7% pour les services commerciaux ou artisanaux.
• 24,2% pour les professions libérales et autres services.

A revenus équivalents, ils peuvent donc prétendre à un revenu supérieur.

Pour la plupart des autres statuts, le taux de cotisation URSSAF est d’environ 46 % du bénéfice. Là aussi, la rémunération perçue peut donc être plus intéressante qu’en portage salarial, à chiffre d’affaires équivalent.

Bon à savoir : dans une micro-entreprise, vous devez respecter des plafonds de chiffre d’affaires (94 300 € pour la vente de biens, 36 500 € pour la prestation de services), alors qu’en portage salarial vous n’avez pas de limite.

Pour savoir quel serait votre revenu si vous deveniez un salarié, faites une simulation à l’aide du simulateur de revenu de notre partenaire ITG.

Autres charges et honoraires professionnels

Dans le match portage salarial VS freelance, parlons des autres frais liés à l’activité !

Comme nous venons de le voir, le salarié salarié doit payer des cotisations sociales plus élevées que le freelance. Sauf que cette dernière est soumise à d’autres charges telles que l’impôt sur les sociétés (selon la forme juridique choisie) et la taxe foncière des entreprises (CFE).

Quant aux charges professionnelles, elles sont déductibles de l’activité exercée par le salarié exercé, comme par l’indépendant (sauf s’il exerce sous le régime de la micro-entreprise). Cela réduit les coûts dans une certaine mesure.

Assurance responsabilité civile

Pour devenir indépendant, le professionnel peut choisir entre de nombreux statuts juridiques dont les plus connus sont :

• Entreprise individuelle
• EIRL (Société Individuelle à Responsabilité Limitée)
• EURL (Société Unipersonnelle à Responsabilité Limitée)
• SASU (Société par Actions Unipersonnelle Simplifiée)

Aucun de ces statuts n’inclut automatiquement une assurance responsabilité civile professionnelle. Même si cette dernière n’est pas obligatoire, elle est fortement recommandée que vous soyez consultant, développeur, rédacteur ou graphiste indépendant.

En effet, quelle que soit votre expertise, vous n’êtes pas à l’abri des litiges avec vos clients. Il peut s’agir de litiges contractuels ou de dommages (involontaires !) causés lors de vos prestations. Dans le cadre des métiers de la création, vous pouvez également être confronté à des conflits liés à la propriété intellectuelle.

Selon votre profession, votre chiffre d’affaires et le lieu d’exercice de votre activité, les cotisations pour l’assurance responsabilité civile professionnelle peuvent aller de 15 € à 50 € par mois.

A l’inverse, certaines sociétés faîtières incluent l’adhésion à RC Pro dans leurs frais de gestion. L’avantage est que vous n’avez pas à vous en soucier. L’inconvénient est que vous ne pouvez pas choisir votre niveau de couverture et de protection.

Portage salarial VS freelance : quid de l’autonomie ?

Quel que soit le statut, vous restez indépendant. Le choix des missions, de vos tarifs, de vos offres, des horaires et du lieu de travail vous appartient.

Même en tant que « salarié » porté, il n’existe aucun lien de subordination entre l’indépendant et la société porteuse. Ce dernier peut l’accompagner dans la prospection ou la recherche de missions, mais le dernier mot appartient au freelance porté. Il négocie seul les coûts et les conditions de ses prestations avec le client.

Même si vous décidez de changer de portage ou de statut (dans un sens ou dans l’autre), vous conservez votre portefeuille clients. Vous pouvez même le revendre à un autre professionnel lorsque vous cessez votre activité.

Gestion administrative

Lorsque vous démarrez votre activité d’indépendant, au-delà d’être votre propre patron, vous devenez également votre propre comptable. Vous devez gérer toutes les tâches administratives concernant votre activité :

• Tenir une comptabilité détaillée
• Envoyer des factures, vérifier les paiements, gérer les rappels impayés
• Déposez vos comptes au greffe une fois par an
• Déclarez votre chiffre d’affaires à l’URSSAF et versez des cotisations trimestrielles
• Déclarer et payer la TVA mensuellement ou trimestriellement

Tout cela peut être un défi pour le pigiste sans les compétences requises. Sans compter que ces tâches chronophages empiètent sur votre cœur de métier. De ce fait, vous consacrez moins de temps à des actions à réelle valeur ajoutée, comme la prospection, le suivi client et l’amélioration de vos services.

Pour le salarié porté, c’est une autre réalité ! Les frais de gestion facturés par la société de portage salarial servent justement à vous épargner toutes les démarches administratives et comptables.

Même la rédaction du contrat est prise en charge par la société de portage, selon les accords préalablement négociés avec le client. Et c’est toujours elle qui envoie la facture à la fin de la prestation et relance le client en cas de retard de paiement.

Le salarié embauché consacre donc plus de temps à la réalisation des missions et à la recherche de clients.

Portage salarial VS freelance : un soutien contre l’isolement

Être indépendant, c’est aussi choisir de gérer seul son entreprise. Pas de supérieur ou de collègues pour vous conseiller, vous encourager ou vous accompagner dans la réflexion. Évidemment, ce côté « seul master on board » a de nombreux avantages… Mais les limites surgissent lorsque l’on fait face à un blocage, que ce soit lors de la création de son entreprise ou des années plus tard, lorsqu’il s’agit d’évoluer.

Bien sûr, rien ne vous empêche de réseauter ailleurs. Vous pouvez participer à des événements professionnels, vous rendre à des séminaires, travailler dans des espaces de co-working, rejoindre des espaces de discussion dédiés à votre activité sur LinkedIn ou Facebook, etc.

En portage salarial, en plus de ces actions de mise en réseau, un conseiller dédié vous aide à développer votre activité. Par ailleurs, des sociétés de portage organisent également des ateliers de formation et des séances de rencontres entre indépendants, permettant de sortir de l’isolement. Ces réunions sont également l’occasion d’élargir votre clientèle.

Notre conseil pour choisir

Si vous craignez de vous reconvertir en indépendant, le portage salarial peut être la solution. Ce statut hybride vous permet de bénéficier de la sécurité d’un salarié et de l’autonomie d’un freelance. A l’inverse, si vous aimez la liberté totale et que vous vous sentez prêt à vous débrouiller seul, les différentes formes juridiques qui existent en France devraient répondre à vos attentes.

Et que vous choisissiez le portage salarial ou l’indépendance, vous pouvez toujours compter sur Encodeur pour trouver des emplois !