Le portage salarial présente des avantages et des inconvénients. Mais dans tous les cas, c’est une alternative intéressante lorsqu’il s’agit de vous guider vers la création d’entreprise.

Certes, vous ne pouvez pas passer à côté des inconvénients basés principalement sur son formalisme et le ticket d’entrée.

Mais ces éléments peuvent être compensés par le fait d’obtenir le statut de salarié et une certaine flexibilité que vous apprécierez au quotidien.

Définition du portage salarial

D’un point de vue juridique, la définition désigne d’une part la relation entre une entreprise de portage salarial au profit d’une entreprise cliente. Pour cela, il est impératif d’établir un contrat commercial en fonction de la mission. Deuxièmement, l’établissement du contrat de travail entre le salarié porté et l’entreprise de portage salarial.

C’est en 1980 que cette forme hybride est née, mais plutôt de manière confidentielle. Aujourd’hui, c’est une véritable alternative au statut de salarié et à celui d’auto entrepreneur. C’est pourquoi le portage salarial est en plein essor, permettant à de nombreuses personnes de prospérer dans leur entreprise, tout en disposant d’une marge de sécurité importante.

Portage salarial et avantages sociaux

Protection du salarié avec flexibilité dans son travail

Si beaucoup de personnes choisissent le portage salarial, c’est grâce à un avantage indéniable par rapport au statut spécifique. En effet, vous disposez d’une réelle autonomie assez similaire à celle du statut d’auto entrepreneur. Mais la différence majeure repose sur le fait que vous bénéficiez d’une protection sociale au même titre qu’un salarié.

Pour faire simple, l’employé porté est en mesure de fixer ses propres prix et de choisir ses clients. C’est une souplesse particulièrement appréciable, d’autant qu’elle reste libre sur les modalités d’exécution. Il décide lui-même du temps de travail nécessaire et il module ses horaires selon ses envies.

Cependant, cette flexibilité dans le mode de travail lui permet également de bénéficier des avantages du statut de salarié.

C’est un filet de sécurité particulièrement appréciable, surtout dans une nouvelle activité dont les revenus ne sont pas toujours fixes. Les prestations concernent alors l’assurance maladie, mais aussi la complémentaire santé, le chômage et la retraite.

Rentrez pleinement dans votre entreprise grâce au portage salarial

Parmi les autres avantages du portage salarial, on peut citer l’absence de contraintes administratives. En effet, de nombreuses personnes n’osent pas quitter le statut de salarié, non pas par manque de compétence technique par rapport à leur activité, mais plutôt à cause des nombreux documents à remplir et à suivre régulièrement.

Bien que la gestion administrative d’une activité soit obligatoire, le salarié accompagné n’aura plus à s’en soucier. Que ce soit pour le suivi de la comptabilité, le calcul de l’impôt sur les sociétés, la définition de la structure juridique et du contrat commercial, ils seront directement pris en charge par la société de portage.

Un vrai soulagement afin d’éviter les complications administratives, tout en ayant la certitude que les documents obligatoires sont bel et bien conservés. Cela implique non seulement des procédures administratives, mais également des procédures comptables et juridiques.

Bien entendu, ce service n’est pas proposé par la société de portage, les frais de gestion seront directement à la charge du salarié transporté.

Pour conclure un contrat commercial, il est nécessaire qu’il soit rédigé de la bonne manière. Encore une fois, le salarié porté n’aura pas à s’en soucier, la société porteuse établira la facturation en bonne et due forme par rapport aux différents éléments négociés et par rapport à votre point de vue. En aucun cas le contrat commercial ne sera dressé contre vous.

Bien entendu, vous devrez vous acquitter de cotisations sociales qui seront directement enregistrées dans les comptes de l’entreprise.

Mais ce n’est pas tout, certaines entreprises spécialisées dans le portage salarial vont encore plus loin en proposant à leurs clients de couvrir le moindre défaut de paiement ou le moindre retard. Encore une fois, il s’agit d’apporter une sécurité supplémentaire qui sera appréciable pour le salarié porté.

Soutien aux personnes dans le besoin

Exercer une activité tout en étant autonome est le rêve de nombreux entrepreneurs. Mais cette autonomie ne signifie pas que vous n’avez pas besoin d’un accompagnement régulier. C’est alors qu’intervient la société de portage salarial. L’aide apportée peut être apportée lors de la création de votre activité ou lorsqu’elle a besoin de connaître un développement plus spécifique.

Le salarié accompagné aura accès à des ateliers directement orientés par rapport aux besoins, lui permettant de cibler une demande plus précise ou de développer son propre réseau. Choisir le statut de salarié accompagné, c’est aussi recevoir le soutien d’une communauté active et donc rompre avec l’isolement que peuvent malheureusement rencontrer certains entrepreneurs indépendants.

L’avantage d’un statut sécurisé

Mars 2017 est un événement majeur du portage salarial. A cette date, un accord collectif de branche a été signé afin de prendre en compte les besoins exprimés par les consultants concernés.

Il était ainsi possible de sécuriser la carrière professionnelle dans un secteur qui en avait bien besoin.

Encore une fois, le bénéfice est alors palpable pour le salarié porté, car il bénéficie de la sécurité juridique par le biais d’une réglementation conventionnelle.

Les inconvénients du portage salarial

Comme vu plus haut, le portage salarial est une alternative solide pour se lancer en tant qu’indépendant. Mais il convient de garder à l’esprit qu’il existe certains inconvénients qui doivent être immédiatement pris en compte.

Le coût important du portage salarial

Le premier inconvénient concerne les coûts de ce statut juridique. Trois éléments principaux entrent en jeu, à savoir :

• Cotisations patronales.
• Cotisations des employés.
• Les commissions demandées par la société de portage.

Compte tenu de l’assistance administrative, juridique et comptable, il est normal que la société de portage soit rémunérée par rapport aux commissions qu’elle génère. Encore une fois, le tarif reste gratuit, mais sera généralement compris entre 7 et 11% de vos frais.

A cela s’ajoutent des cotisations sociales représentant environ 75% du montant net des honoraires.

Concrètement, si vous facturez 20 000 € d’honoraires HT à votre client, la société de portage salarial prélèvera sa commission de 2 000 € sur la base d’un taux de 10 %.

Les cotisations patronales s’élèveront à 5 600 € contre 2 900 € pour les cotisations salariales.

De ce fait, vous vous retrouvez avec un salaire net de 8 500 €, mais n’oubliez pas que ce montant sera alors soumis à l’impôt sur le revenu.

Un formalisme à respecter

Parmi les autres inconvénients du portage salarial, il y a son formalisme. En effet, il est impératif de se soumettre à la signature de trois contrats distincts :

• Premièrement, le contrat de prestation de services. Il permet de mettre en relation la société de portage avec le consultant et le client. En soi, c’est un contrat traditionnel définissant les modalités de paiement ainsi que les dates de début et de fin de mission.
• Un deuxième contrat doit être signé, correspondant cette fois à un contrat de travail. Elle ne concerne que la société de portage et le salarié porté. Il est établi en même temps que le contrat de prestation de services, indiquant une durée déterminée pendant la durée de la mission.
• Enfin, vous trouverez la convention d’adhésion impliquant les mêmes participants afin de prévoir la refacturation des cotisations ainsi que des prestations annexes directement gérées par la société de portage.

Pensez au ticket d’entrée

Un autre élément à ne pas négliger est la présence d’un montant minimum afin de bénéficier du statut de salarié porté. La majorité des sociétés de portage sont réticentes à accepter des frais qui ne dépasseront pas 1000 €. Cependant, il ne s’agit pas d’une obligation légale, mais plutôt d’une appréciation, le montant du ticket d’entrée reste donc variable selon les compagnies.

Une certaine confusion sur le droit au chômage

Nombreux sont ceux qui pensent à tort que le statut de salarié ouvre automatiquement des droits à l’assurance-chômage. Cependant, certaines conditions doivent être respectées, faute de quoi vos prestations d’aide au retour à l’emploi disparaîtront.

En premier lieu, vous devez toujours effectuer votre déclaration mensuelle auprès de Pôle emploi afin de confirmer votre inscription. Sinon, vous serez expulsé.

Temps partiel, impossible de travailler plus de 110 heures par mois, sous peine d’être à nouveau radié.

Nos conseils dans le choix du statut juridique

Même si vous avez une idée précise de votre activité, il est important de bien définir votre statut juridique. C’est un choix décisif qui aura une influence directe sur vos revenus.

Alors plutôt que de faire un choix que vous pourriez regretter plus tard, envisagez toutes les options et, si nécessaire, demandez conseil à un expert qui saura vous apporter des réponses précises par rapport à votre situation.