La parents indépendants qui choisissent le portage salarial bénéficient des mêmes droits que les salariés. Ils peuvent ainsi profiter d’un congé maternitéd’un Congé paternité et un congé parental.

En fonction du nombre de jours cotisés avant la grossesse et du montant des revenus perçus, la Sécurité Sociale prend en charge indemnités journalières.

Si vous êtes indépendant, découvrez rapidement comment bénéficier de congé de maternité/paternité pour les indépendants.

Comment les mamans indépendantes peuvent-elles profiter du congé maternité ?

Le congé de maternité est un dispositif légal qui permet à un salarié de mieux se préparer à la naissance d’un enfant afin de rester avec lui pendant les premières semaines suivant l’accouchement. Une fois le congé de maternité terminé, elle peut reprendre le travail.

Les femmes indépendantes peuvent également profiter de ce privilège grâce au portage salarial. Les mêmes dispositions de droit commun prévues par le Code du travail s’appliquent. Quelle que soit la nature du contrat de portagevous pouvez demander des congés et les indemnités versées par l’assurance maladie.

Tout comme le congé de maladie, le congé de maternité n’entraîne pas la rupture du contrat de travail, mais sa suspension. Pendant cette période de congé, le travailleur indépendant en portage salarial continue de jouir de tous ses droits.

1- Congé maternité pour les indépendantes en portage salarial : combien de temps ?

La durée du congé de maternité dans le cadre du portage salarial est similaire à celle indiquée dans le Code du travail pour les salariées. Sauf dispositions particulières prévues par la convention collective de branche, elle dure 16 semaines. De plus, ils ont l’obligation légale de prendre au moins une 8 semaines après l’accouchement pour recevoir des indemnités journalières.

En principe, pour les 2 premiers enfantsle congé de maternité dure 16 semaines : 6 semaines avant la date prévue de livraison et 10 semaines après la naissance. A partir de 3^e enfantelle est en congé de 26 semaines au total : 8 semaines avant la livraison et 18 semaines après.

En cas de naissance multiple, la durée du congé de maternité est prolongée : 34 semaines pour jumeauxC’est 12 semaines avant la naissance et 22 semaines après; 46 semaines pour les triplésC’est 24 semaines avant la date prévue et 22 après .

Si l’état de santé de la mère le justifie, le congé de maternité peut être prolongé de 14 joursavant l’arrivée du bébé et jusqu’à 28 jours après .

2- Congé de maternité pour les indépendantes : calcul de l’indemnité

Le congé maternité des indépendantes dans le cadre du portage salarial permet également de percevoir des allocations destinées à compenser le manque de revenus. C’est l’assurance maladie qui verse l’intégralité de la rémunération et non le portage salarial, mais le montant est plafonné à 3 428 euros/moisen 2022 (1/12 du plafond annuel de la sécurité sociale : 41 136 euros/an) pendant toute la durée du congé de maternité, y compris les éventuelles prolongations.

Pour le calcul du montant de l’indemnité, il faut tenir compte des rémunérations perçues au cours des 3 mois précédant le congé de maternité de la travailleuse indépendante. Il est à noter que l’indemnité journalière ne peut excéder 89,03 euros avant déduction SCG et CRDS (21%).

3- Quelles sont les conditions pour bénéficier des indemnités journalières ?

L’assurée doit justifier d’au moins 150 heures durant le trimestre précédant la grossesse ou 600 heures durant les 12 mois précédant la grossesse.

Elle doit avoir perçu 1 015 fois le SMIC horaire au cours du dernier semestre ou 2 030 fois le SMIC horaire au cours des 12 derniers mois.

Elle doit également être affiliée à la Sécurité Sociale depuis au moins 10 mois.

4- Congé maternité pour les indépendantes en portage salarial : quelles démarches pour bénéficier d’une indemnisation ?

Pour bénéficier d’un congé maternité en portage salarial , vous devez demander un certificat médical attestant de l’état de grossesse auprès de votre médecin ou gynécologue. Ce document doit indiquer le Date prévue de livraison ou la date effectives’il est déjà connu.

Ensuite, vous devez informer la Caisse primaire d’assurance maladie afin de recevoir un calendrier de grossesse. Ce document doit être transmis à la société de portage salarial, avec le certificat de grossesse.

Le congé paternité pour les indépendants

Le travailleur indépendant en portage salarial peut également bénéficier d’un congé paternité. Comme le congé de maternité, entraîne-t-il uniquement la suspension du contrat de travail ? Autrement dit, le contrat n’est pas rompu. Le travailleur indépendant en portage salarial bénéficie des mêmes droits que le salarié traditionnel.

1- Congé paternité : quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Le congé paternité est accordé à tous les salariés, quel que soit leur contrat, sans condition d’ancienneté. Il est également accessible aux indépendants, dès lors qu’ils ont signé un contrat avec la société de portage salarial.

2- Congé paternité pour les indépendants en portage salarial : combien de temps ?

Sauf dispositions d’accord de branche, la durée du congé de paternité est de 11 jours calendaires. Elle passe à 18 jours en cas de naissances multiples.

Cette durée peut être prolongée de 3 jours, grâce au congé légal dont le père peut bénéficier en cas de naissance d’un enfant. Le congé de paternité peut être pris consécutivement ou séparément des 3 jours de congé légal accordés suite à la naissance d’un ou plusieurs enfants.

Le congé de paternité se compte en jours calendaires et comprend les jours fériés et les week-ends. Il faut également comprendre que le congé de paternité ne peut être fractionné et doit être pris dans les 4 mois suivant la naissance de l’enfant.

Par exemple, si l’accouchement a lieu le 29 juillet, le père peut programmer son congé paternité entre le 30 juillet et le 30 novembre.

Attention, si la date présumée d’accouchement est différente de la date réelle, le salarié doit obtenir l’accord de son employeur pour reporter son congé paternité. Le travailleur indépendant doit donc informer la société de portage salarial au moins un mois avant le début de la date de congé qu’il a choisie.

Si le nouveau-né est hospitalisé, le père a droit à un congé maximum de 30 jours pendant l’hospitalisation.

3- Quels sont les justificatifs à fournir ?

Le travailleur indépendant en portage salarial doit fournir une copie de l’acte de naissance de l’enfant ou une copie du livret de famille avec les nouvelles informations sur le bébé ou la copie de l’acte de reconnaissance de l’enfant.

4- Qu’en est-il des indemnités versées pour le congé paternité des indépendants ?

La Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM) verse des indemnités journalières de sécurité sociale qui assurent le paiement de l’intégralité de ses revenus nets, dans la limite du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (3 428 euros/mois en 2022, soit 1/12 de la plafond de la sécurité sociale : 41 136 euros/an). L’indemnité journalière est donc plafonnée à 89,03 euros par jour avant déduction de la CSG et de la CRDS de 21 %.

Les indemnités journalières de sécurité sociale (IJSS) sont versées pendant toute la durée du congé de paternité, y compris les jours supplémentaires accordés en cas de naissances multiples. Le montant de l’indemnité journalière est calculé sur la base des salaires perçus au cours du trimestre précédant le congé de paternité.

Pour percevoir les indemnités journalières, vous devez remplir le formulaire «Certificat de salaire pour le paiement des indemnités journalières maladie-maternité et paternité», Cerfa n° 11135*04 . Ce document doit ensuite être transmis à la CPAM.

Notre conseil pour bénéficier d’un congé maternité ou d’un congé paternité pour les indépendants

Le portage salarial est un contrat tripartite : le salarié porté, l’entreprise de portage salarial et les entreprises clientes du salarié porté. C’est un excellent compromisentre le statut d’employé et le statut d’indépendant.

Vous l’aurez compris, le salarié porté bénéficie des mêmes avantages que le salarié traditionnel. Le travailleur indépendant peut combiner la liberté et l’autonomie que lui confère son statut avec la une couverture sociale avantageuse prévues grâce au portage salarial. Il peut aussi se consacrer entièrement à sa spécialité.

Bénéficier de congé de maternité ou de paternitéle travailleur indépendant doit adhérer à une société de portage salarial telle que ABC Portage, le partenaire de Codeur.com. Cette entreprise se distingue par la qualité des services qu’elle offre. Les indépendants qui s’inscrivent bénéficient d’un accompagnement personnalisé et sont bien informés de leurs droits.

Si vous envisagez d’intégrer une société de portage salarial, utilisez le Simulateur de revenus ABC Portage. Pour plus d’informations sur les avantages de congé de maternité ou de paternité pour les travailleurs indépendants , contactez notre partenaire. Vous êtes accompagné d’un conseiller qui reste à votre écoute. De plus, il s’agit d’un processus totalement dématérialisé. Vous n’avez pas besoin de vous déplacer. Renseignez-vous sur le congé de maternité et de paternité pour les travailleurs indépendantsà proximité Compagnie ABC Portage.