En 2025, le nombre de salariés accompagnés devrait dépasser 500 000. La raison ? Les avantages du portage salarial séduisent de plus en plus de freelances.

En effet, cette forme d’emploi hybride combine les avantages du statut d’indépendant avec ceux du travail salarié. Forcément, cela intéresse de plus en plus d’indépendants…

Pour rappel, le portage salarial consiste à trouver des clients et à réaliser des missions tout en étant affilié à une société de portage. Ce dernier s’occupe de la partie administrative de la prestation en établissant puis en encaissant la facture. Tout cela contre des frais de gestion qu’elle prélève sur le revenu du salarié porté.

Ce dernier, de son côté, peut prétendre à un salaire minimum garanti par la faîtière, même en cas de baisse d’activité. Plutôt tentant, non ?

Ce n’est pas tout, voici les 10 principaux avantages du portage salarial !

Moins de gestion administrative, plus de productivité

Les pigistes se consacrent 23% de leur temps de travail à des activités administratives. Si vous travaillez 40 heures par semaine, cela signifie que vous passez 9,2 heures par semaine sur de la paperasse. C’est plus qu’une journée complète de travail à effectuer des tâches ennuyeuses et non rentables.

Cela commence par la création de votre entreprise. Au-delà du choix du statut juridique correspondant à votre activité, vous devez rassembler les documents requis.

Après le processus de création, vous devenez votre propre comptable et secrétaire. En plus de la prospection auprès des clients, vous devez tenir des comptes, envoyer les factures à temps et faire le suivi des éventuelles factures impayées. Afin de ne pas risquer des sanctions de l’administration fiscale, vous devez vous acquitter des cotisations périodiques, de la TVA, déclarer votre chiffre d’affaires et déposer vos comptes annuellement. Fatiguant, n’est-ce pas ?

Toutes ces tâches mises bout à bout réduisent votre productivité…

Avec le portage salarial, vous vous libérez de ce travail administratif. C’est la société de portage qui se charge de rédiger les contrats de chaque prestation, d’envoyer les factures et de relancer le client en cas de retard de paiement. Elle s’occupe également de vos déclarations fiscales (cotisations sociales, TVA, impôts, etc.).

Ainsi, vous consacrez un maximum de temps à votre métier.

Une protection sociale digne d’un salarié

L’un des principaux avantages du portage salarial ? Protection sociale !

Pour devenir salarié, vous signez un contrat de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée. Cela vous rend de facto éligible à une couverture sociale renforcée.

En plus de l’assurance maladie, des allocations familiales, du droit à la formation, vous avez droit à l’assurance chômage et à l’Aide au retour à l’emploi (ARE) en cas de perte d’activité. Pendant 2 ans, vous pouvez prétendre à un maximum de 256,96 € brut par jour. Le montant ainsi que la durée de cette indemnité seront déterminés par votre dernier salaire et la durée des cotisations.

Pendant votre activité, vous cotisez également à la retraite complémentaire, plus avantageuse que la retraite de base. Pour faire valoir ce droit, le travailleur indépendant doit au préalable se verser un salaire ou gagner entre 9 120 € et 12 304 € par an.

Ce n’est pas tout ! Avec le statut de salarié, vous bénéficiez d’une assurance responsabilité civile professionnelle (RCP). Vous êtes ainsi protégé en cas de litiges ou d’accidents survenus lors de l’exécution de vos missions. Cela couvre, par exemple, les conflits liés à la protection intellectuelle, les dommages causés lors de vos déplacements chez un client ou les risques de cybersécurité.

Vous avez également droit à 2,5 jours de congés payés par mois, afin de prendre parfois un petit repos bienvenu !

La sécurité financière, un avantage non négligeable du portage salarial

L’employé perçoit un salaire minimum chaque mois. C’est aussi le cas pour le porté indépendant ! C’est un avantage non négligeable du portage salarial.

A cet effet, vous n’êtes pas concerné par les retards de paiement, les factures impayées et surtout, le manque de missions.

Dès le premier mois de votre activité, vous pouvez prétendre au salaire minimum. Plus besoin de prévoir un fonds de roulement pour couvrir les périodes creuses.

Selon la loi, la société de portage salarial est tenue de vous garantir une rémunération mensuelle minimale qui se décompose comme suit :

• 70 à 85 % du plafond mensuel de la Sécurité sociale, soit 2 568 € brut en 2022.
• 10% du salaire brut à titre de prime de précarité.
• 10% de la rémunération de la dernière mission en compensation de la perte d’entre deux missions.
• 5% représentant une indemnité de contribution d’entreprise récompensant le temps de prospection et de préparation des missions.

Même si vous passez un mois entier sans mission, la société de portage vous soutient. En effet, chaque mois, il prélève une réserve financière sur votre chiffre d’affaires mensuel. Lorsque vous effectuez moins de missions, il puise dans la réserve pour vous rémunérer.

Remboursement de vos frais professionnels

Certaines entreprises vous proposent un espace en ligne ou une application pour déclarer vos dépenses personnelles et télécharger vos justificatifs. Vous pouvez facilement demander le remboursement des dépenses engagées lors d’une mission : frais de repas, achat de matériel spécifique ou frais de transport, par exemple.

Vous pouvez également déduire toutes les dépenses nécessaires au bon déroulement de vos missions, comme l’achat d’un ordinateur, d’un smartphone, de mobilier de bureau, d’outils, de logiciels ou de fournitures de bureau.

Pour rappel, le statut de micro-entrepreneur n’autorise pas la déclaration de notes de frais, et donc la déduction de vos frais professionnels.

Accès facile aux crédits bancaires

En tant que salarié du portage salarial, vous bénéficiez d’un contrat de travail et de fiches de paie. Des documents précieux qui facilitent l’obtention de crédits bancaires. Plus besoin d’une ancienneté de 3 ans, avec des bilans parfaits, comme pour les autres statuts indépendants.

Alors si vous avez un projet immobilier ou si vous souhaitez changer de voiture, vous apprécierez cet avantage du portage salarial !

Cet atout est également valable si vous souhaitez louer un bien. Les propriétaires seront plus enclins à embaucher des locataires en CDI, même s’il s’agit d’un contrat de portage.

Maintenir votre autonomie en freelance

Si le portage salarial emprunte de nombreux avantages au salariat, il offre aussi l’autonomie chère à l’indépendant. Des missions à réaliser sur le lieu de travail, aux horaires, à vous de choisir !

Il n’y a pas de relation employeur-employé dans le portage salarial. Les clients que vous gagnez sont à vous, peu importe la situation. Même si vous décidez de changer de société faîtière ou de statut, vous gardez vos clients.

Cependant, la différence avec les autres statuts réside dans la prise en charge. Bien qu’indépendante, la société de portage vous dédie un conseiller. Vous pouvez lui demander conseil pour développer votre activité. Si nécessaire, il peut même vous assister dans la prospection ou dans la tarification de vos missions.

Externalisez facilement une partie des missions

Votre entreprise est-elle en croissance ? Besoin d’aide pour gérer vos clients ? Vous pouvez facilement sous-traiter tout ou partie de vos missions lorsque vous êtes en portage salarial. Et bien sûr, vous serez libre de toute bureaucratie au cours de ce processus.

Si vous optez pour la sous-traitance interne, c’est-à-dire si vous déléguez à un pigiste de la même société de portage, vous n’aurez aucun calcul d’apothicaire à faire ! Ce dernier facture la totalité de la mission au client, puis se charge de répartir la rémunération entre vous et le sous-traitant, selon les modalités que vous aurez précisées.

Si vous déléguez à un indépendant externe, c’est toujours la société de portage qui gère la facturation au client final. Le sous-traitant devra lui envoyer sa propre facture et elle se chargera de la payer, puis de déduire sa prestation de la vôtre.

Accès à des ateliers et événements professionnels

La plupart des sociétés de portage organisent des sessions de networking pour vous permettre de rencontrer d’autres freelances. C’est l’occasion de briser la solitude propre aux freelances et de nouer de nouveaux contacts. Ces rendez-vous sont l’occasion d’échanger avec des entrepreneurs, mais aussi de trouver des prospects ou des partenaires potentiels.

Par ailleurs, des sociétés de portage salarial ont mis en place des ateliers de formation. Ils sollicitent des freelances inscrits pour animer des formations, des conférences ou des débats sur leur métier. Cela vous permet d’élargir vos connaissances et vos compétences.

Une image solide et professionnelle

Un autre avantage du portage salarial concerne l’image renvoyée à vos prospects. Travailler au sein d’une structure professionnelle et établie rassure les clients potentiels. Cela montre que votre activité est solide, que vous avez déjà de nombreuses missions, ce qui induit immédiatement une impression de fiabilité.

Grâce à cet effet de confiance, vous pouvez convertir plus facilement vos prospects.

Les avantages VIP du portage salarial

Au-delà des exigences conférées par la loi aux entreprises de portage salarial, elles n’hésitent pas à proposer d’autres avantages pour attirer davantage d’indépendants.

Ainsi, il n’est pas rare de trouver une entreprise qui propose :

• Une voiture de société
• Chèques-cadeaux et culture
• Les avantages d’un comité d’entreprise
• Chèques emploi service universel (CESU)
• Titres-restaurant
• Bons d’achat divers et variés
• Réductions sur les vols, les hôtels ou les voyages complets

Certaines sociétés proposent également des plans d’épargne à leur portée pour se constituer un portefeuille de titres immobiliers par exemple. D’autres proposent une part d’actions pour récompenser les salariés les plus âgés.

Notre conseil

Les avantages du portage salarial en font le statut idéal pour faciliter votre passage de salarié à indépendant, ou pour donner un coup de pouce à votre projet. Cependant, pour profiter pleinement de ses avantages, assurez-vous de choisir une société PEO réputée.

Les frais de gestion proposés doivent être acceptables (environ 10%) et parfaitement transparents. Pensez à consulter les commentaires des autres pigistes ou à réaliser une simulation sur le site de la société de portage. Cela vous permettra de connaître votre rémunération.

Une fois inscrit, vous pouvez commencer vos premières missions. Pour ce faire, inscrivez-vous sur Encodeur. Chaque jour, de nouvelles offres sont postées par des porteurs de projets à la recherche d’un savoir-faire spécifique !