SEO & Référencement Comment fonctionne le portage salarial ?
[ad_1]
Vous souhaitez changer de statut juridique ou démarrer votre première activité d’indépendant ? Avez-vous pensé au portage salarial ?
Cette forme d’emploi, qui combine les avantages du statut d’indépendant et du statut de salarié, séduit de plus en plus d’indépendants. Il faut dire que le portage est pratique, regorge d’atouts et convient aussi bien aux entrepreneurs débutants qu’aux chefs d’entreprise aguerris.
Découvrons ensemble comment fonctionne le portage salarial et les bénéfices pour votre entreprise !
Déposez gratuitement votre projet sur Codeur.com, recevez quinze devis et sélectionnez le prestataire idéal.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Lancé discrètement au milieu des années 1980, le portage salarial est un marché en pleine expansion avec un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’euros, selon la Fédération des Entreprises de Portage Salarié (FEPS). Actuellement, plus de 100 000 indépendants travaillent sous ce statut hybride, qui offre la sécurité de l’emploi et l’indépendance de l’entrepreneuriat.
La définition du portage salarial, selon L1251-1 du code du travail détermine ce statut comme une relation tripartite entre l’indépendant, le client et la société de portage :
Le portage salarial désigne l’ensemble organisé constitué par :
« 1° D’une part, la relation entre une société dénommée « société de portage salarial » réalisant une prestation au profit d’une société cliente, qui donne lieu à la conclusion d’un contrat commercial de prestation de portage salarial ;
« 2° D’autre part, le contrat de travail conclu entre l’entreprise de portage salarial et un salarié désigné comme étant le « salarié porté », qui est rémunéré par cette entreprise.
Alors, concrètement, comment fonctionne ce contrat ?
Comment fonctionne le portage salarial ?
Portage implique 3 acteurs dans la réalisation d’une mission :
- L’indépendant (ou salarié), expert dans un ou plusieurs domaines, trouve ses propres clients et leur rend des services.
- Le client, qui peut être un particulier, une entreprise, une administration, une collectivité ou une association. Il commandera une prestation au freelance.
- La société de portage salarial, qui sert d’intermédiaire entre le client et le freelance. Elle s’occupe de la rédaction des contrats et de toute la partie administrative liée au service. Cela comprend également la facturation et l’encaissement.
Pour mieux comprendre cette relation tripartite, le Société de portage salarial ITG fait ce schéma :
Les obligations de la société de portage
Pour que la collaboration soit légale et pérenne, la société de portage salarial doit respecter plusieurs obligations vis-à-vis du freelance :
- L’entreprise de portage salarial doit établir un contrat de travail avec le travailleur indépendant et s’occuper des formalités administratives, comptables et sociales nécessaires à son activité.
- Elle doit verser au salarié porté une rémunération correspondant aux prestations fournies (déduction faite des frais de gestion prévus au contrat et des cotisations sociales obligatoires).
- Il doit facturer la mission, entre le client et le freelance, telle qu’elle a été négociée au préalable.
- Il assume les obligations relatives à la médecine du travail (visite d’information et de prévention, gestion des arrêts maladie et accidents du travail, etc.).
- Idéalement, la société de portage salarial devrait accompagner le freelance dans le développement de ses services. Il peut également apporter une assistance lors de la négociation et de la rédaction de contrats commerciaux entre le salarié et ses clients.
- La société de portage salarial est transparente sur le compte d’activité du freelance. Ce dernier doit avoir accès à sa rémunération, au détail des frais facturés et à son compte formation.
- Elle doit affilier le pigiste à une assurance responsabilité civile professionnelle.
Les obligations du freelance accompagné
Bien entendu, le freelance a également des obligations vis-à-vis de la société de portage salarial :
- Le freelance gère et assume des missions de prospection. A lui de développer sa clientèle et de négocier les conditions, ainsi que les tarifs de sa prestation.
- Il s’engage à exécuter sa mission selon les modalités définies par le contrat.
- Le salarié porté doit être transparent et informer la société porteuse en cas de difficulté dans la réalisation de sa prestation. De même, s’il rencontre des difficultés passagères qui l’empêchent de travailler complètement.
- Il doit avoir une expertise avérée dans son domaine d’activité. Depuis le 1er juillet 2017, une qualification professionnelle de niveau III minimum (Bac +2) est exigée. Le cas échéant, le pigiste doit avoir 3 ans ou plus d’expérience dans son secteur d’activité.
- L’indépendant doit remettre mensuellement un rapport d’activité à la société de portage salarial. Ce document comprend le nombre d’heures travaillées par service. Cela permet à l’entreprise de facturer le client et de payer, à juste titre, le salarié porté.
Quelles sont les activités possibles en portage salarial ?
Le portage salarial est ouvert aux services, à l’exception des missions de services personnels. Ce statut est destiné aux indépendants spécialisés dans le marketing, l’informatique, le graphisme, la gestion, la formation, le conseil (quel que soit le domaine), le secrétariat, etc.
Cependant, le freelance ne doit jamais devenir un « employé caché » de son client. De plus, il doit travailler pour plusieurs clients, ne jamais se substituer à un salarié (suspendu ou arrêté) et effectuer une prestation d’une durée inférieure à 36 mois.
Les avantages du portage salarial pour les indépendants
Maintenant que vous comprenez mieux le fonctionnement du portage salarial, il est temps de connaître les avantages de ce statut. Et ils sont nombreux…
Sécurité financière garantie par une rémunération régulière
Choisir le portage salarial, c’est bénéficier d’un salaire dès le premier mois de votre activité. En effet, comme la société de portage s’occupe de l’encaissement auprès des clients, elle peut faire une avance si ces derniers n’ont pas encore réglé les factures.
Par ailleurs, selon la convention collective des salariés accompagnés, la rémunération minimale est fixée entre 70 et 85 % du plafond de la Sécurité sociale.
Dans une entreprise comme ITG, les conditions salariales proposées aux freelances sont :
- Un revenu minimum équivalent à 75% du plafond mensuel de la Sécurité sociale (2 568 € brut en 2021).
- Une indemnité de contribution d’entreprise de 5% pour rémunérer le temps de prospection et de préparation de la mission.
- Une prime de précarité de 10% (sur le salaire brut).
- Une réserve de 10%, calculée sur la rémunération de la dernière mission, pour compenser toute perte de revenu entre deux prestations.
Si vous voulez connaître le salaire que vous toucherez, vous pouvez faire une simulation sur le simulateur de salaire ITG.
Liberté des contraintes administratives
Lorsque vous souscrivez à un contrat de portage salarial, l’entreprise vous facture des frais de gestion. Selon les entreprises, ce taux est compris entre 3 et 15 %. Chez ITG, c’est 10%, par exemple.
Ces frais de gestion portent bien leur nom puisqu’ils vous libèrent de toutes les contraintes administratives inhérentes à votre activité d’indépendant. Fini les déclarations de TVA, la tenue de comptabilité, la facturation, l’encaissement, les rappels d’impayés, le paiement des cotisations sociales… La société de portage s’occupe de tout ça !
Vous n’avez plus qu’à vous concentrer sur la prospection et la réalisation de vos missions.
Une protection sociale renforcée
Vous êtes salarié, vous avez donc droit à une couverture sociale complète, plus avantageuse que celle des indépendants. Vous bénéficiez d’indemnités journalières en cas d’arrêt maladie, de droits à la retraite plus attractifs et même du droit au chômage (sous certaines conditions).
Vous limitez les risques en cas de baisse ou de perte d’activité, mais aussi en cas de maladie. Vous serez mieux protégé, avec des revenus garantis plus pérennes.
Autonomie totale, sans isolement
Même si vous êtes salarié, vous restez indépendant et donc totalement autonome dans la gestion de votre activité. Vous pouvez sélectionner des missions, vous spécialiser dans un secteur d’activité, gérer votre emploi du temps et travailler où vous voulez.
Vous êtes seul maître de votre entreprise, mais pas isolé ! En effet, la société de portage salarial vous dédie un conseiller pour vous accompagner dans le développement de votre entreprise.
De plus, elle organise parfois des ateliers, des formations et des événements de réseautage qui permettent de rencontrer et d’échanger avec d’autres entrepreneurs. Des moments enrichissants qui vous sortent de la solitude, tout en ouvrant de nouvelles perspectives.
Une réduction des honoraires et frais fixes
Les frais de gestion du portage salarial peuvent parfois impressionner et laisser penser qu’il est financièrement plus avantageux d’opter pour un autre statut. En réalité, opter pour cette forme de commerce élimine certains frais et coûts fixes tels que :
- Cotisation sur les biens de l’entreprise
- Assurance Responsabilité Civile
- Frais liés à un éventuel contrôle fiscal ou URSSAF
De plus, toutes les dépenses professionnelles peuvent faire l’objet d’une exonération de charges, ce qui n’est pas le cas des micro-entreprises par exemple.
Croissance illimitée
Vous n’avez aucune limite de chiffre d’affaires lorsque vous souscrivez à un contrat de portage salarial ! Vous êtes libre de développer votre activité comme bon vous semble, sans vous soucier d’aucun plafond.
En revanche, vous devez réaliser un chiffre d’affaires minimum pour percevoir un salaire. Le tarif journalier moyen, pour pouvoir bénéficier de ce statut, est compris entre 250 et 300€.
Notre conseil
Vous avez désormais toutes les informations sur le portage salarial ! Si vous choisissez d’opter pour ce statut, pensez à bien comparer les offres des différentes sociétés du marché.
Parmi les éléments importants à vérifier, vous trouverez sa spécialisation (la société de portage connaît-elle votre métier ?), les frais de gestion (attention, des frais peu élevés cachent parfois un manque de services), des services annexes (conseiller dédié, ateliers et formations, EC , etc.) ou d’ancienneté (et donc d’expérience) sur le marché.
Et pour développer votre activité, vous pouvez compter sur codeur.com ! Chaque jour, des porteurs de projets recherchent des freelances pour les accompagner.
[ad_2]
Source link
