Les aphorismes clichés – « vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir », par exemple – existent pour une raison : parce qu’ils contiennent une part de vérité. Cette idée d’influence ou de tradition perpétuant des préjugés existants inutiles pourrait faire quelque chose pour expliquer un problème qui est depuis longtemps endémique dans le secteur créatif : l’écart entre le nombre de femmes qui étudient le graphisme et continuent à travailler dans l’industrie, et celles qui occupent des postes de direction. les rôles. Selon Crénage de l’écart53% de tous les graphistes sont des femmes, mais seulement 11% d’entre elles sont dans rôles de leadership (avec encore moins comme directeurs d’agence).
Blindé directrice artistique Holly Karlsson a récemment parlé de à quoi ressemblent ces chiffres dans la réalité : « Aucune représentation des mères au sommet… où sont les mères au niveau de la direction ou de la direction ? Où sont les mères qui travaillent auxquelles les nouveaux venus peuvent aspirer et imiter ? Où vont les mères créatives qui travaillent, et peuvent-elles revenir s’il vous plaît ? »
Il s’ensuit que si les mères ne sont pas visibles au sommet, les femmes dans les industries créatives pourraient – consciemment ou non – avoir le sentiment qu’il est difficile d’échapper à une décision binaire entre les enfants ou la carrière à un moment donné, ou du moins prendre une décision gros compromis sur l’un ou l’autre.
Il semble beaucoup moins probable que les hommes ressentent cela. Dans le cadre de sa thèse de doctorat Se sentir dévalorisé : les industries créatives, la maternité, les inégalités de genre et de classe, le Dr Tamsyn Dent, aujourd’hui chargée de cours en travail culturel au King’s College de Londres, s’est entretenue avec 33 femmes qui travaillaient dans les industries créatives, dont 24 avaient des partenaires dans le même domaine. Dans tous les cas, après la naissance d’un enfant, c’est la partenaire féminine qui a quitté l’industrie.
