« Je me demande si elle va remplir ses feuilles de temps ? » C’était l’un des nombreux commentaires sur les réseaux sociaux qui ont salué la récente nouvelle selon laquelle Kate Moss avait été nommé directeur artistique de Diet Coke, et venait de son collègue CD Ed Morris. D’une manière ou d’une autre, il est difficile d’imaginer Mme Moss passer une nuit blanche sur un pitch deck pour la campagne OOH de cette année, ou répondre patiemment à la cinquième série de modifications du marketing sur sa grande nouvelle idée de point de vente. Pourtant, en théorie, elle siège aux côtés d’autres personnes qui font exactement cela, et bien plus encore, sous le titre de plus en plus nébuleux de directeur créatif.

Comparez ce que Moss, qui tout au long de sa carrière a été une intendante extrêmement avisée de sa propre marque personnelle, est susceptible d’apporter à Diet Coke avec ce qui est exigé d’un autre directeur créatif dans un poste actuellement annoncé sur LinkedIn – directeur créatif mondial pour Vodafone.

Pour ce poste, le candidat retenu devra non seulement diriger une équipe pour créer un travail formidable et efficace, mais il devra également « définir et diriger la marque et la défendre dans toute l’entreprise » ; gérer tout le travail qui passe par le studio interne et le livrer à moindre coût que les agences externes ne pourraient le faire ; gérer et archiver tous les actifs ; et « soyez le champion pour assurer que la marque apparaisse dans tout ce que nous faisons en tant qu’entreprise ». À l’instar de la plupart des rôles de directeur créatif en interne, il s’agit d’un mélange extrêmement stimulant de responsabilités organisationnelles, inspirantes et commerciales.