À une certaine époque, la perspective d’une semaine de travail de quatre jours – suivie de trois jours de liberté – aurait semblé être un rêve lointain pour la plupart de la population active. Mais ces dernières années, c’est une réalité qui se rapproche de plus en plus du grand public. Fondée en 2019, la Fondation mondiale de la semaine de 4 jours a été lancé pour y parvenir, en finançant la recherche sur l’avenir du travail et le bien-être au travail. Au cours des trois dernières années, l’équipe derrière la fondation a mené une série d’essais d’une semaine de quatre jours dans des pays du monde entier, dont l’Irlande, l’Australie, la Nouvelle-Zélande et, plus récemment, le Royaume-Uni.
Les premiers résultats, publiés à la fin de l’année dernière, sont prometteurs. Sur les 30 entreprises et près de 1 000 employés qui ont participé aux programmes pilotes de six mois dans différentes régions, tout en remportant le même salaire, aucune n’a décidé de revenir à une semaine de cinq jours. Les travailleurs se sentaient moins stressés et épuisés et ont déclaré des taux plus élevés de satisfaction à l’égard de la vie. Le business case a montré qu’il y avait moins d’absentéisme et de démissions, avec un chiffre d’affaires en hausse de 8% en moyenne sur 6 mois. Par rapport aux mêmes six mois en 2021, ce chiffre est passé à 38 %.